Salarios que no alcanzan: la voz de las educadoras y educadores en salud de Puerto Rico

Conversatorio de la AESPR con sus miembros.

Lo que abrió la conversación:

El miércoles 27 de mayo de 2026, la AESPR abrió un espacio largamente esperado: una conversación respetuosa y necesaria sobre la remuneración que reciben las educadoras y los educadores en salud en el archipiélago. Durante una hora, 23 profesionales se reunieron por Zoom y trabajaron en la plataforma Miro para compartir experiencias, evidenciar cifras y comenzar a delinear, como gremio, el camino hacia una compensación más justa.

Esta conversación es solo el inicio. El propósito no es presentar una solución concreta en una reunión, sino evaluar en qué estatus está el gremio y hacia dónde debe dirigirse. Las decisiones se tomarán en colectivo, con datos, durante el resto del año.

La realidad, en cifras

Antes de pasar a las propuestas, estos son los números que las propias educadoras y educadores compartieron de forma anónima durante la sesión. Cada cifra es un aporte de una persona colega, no un estimado externo.

23 participantes en el conversatorio

$10–$12 por hora, ofertas reportadas con maestría

18 años cobrando $10/hora en servicios de VIH

0 revisiones de escala salarial que incluyeran a educadores en salud

Nota editorial · Los rangos salariales que aparecen en este artículo fueron compartidos de forma anónima en Miro por las personas participantes. No representan una encuesta formal ni un estudio con muestreo probabilístico.

La realidad salarial que enfrentamos

Las cifras compartidas durante el conversatorio pintan un panorama preocupante. Los relatos, muchos con años de experiencia y grados avanzados, reflejan una desconexión entre la preparación académica, la responsabilidad del rol y la compensación que se recibe. A continuación, los datos organizados por sector.

Sector privado

Sector o escenario	Rango reportado	Contexto
Empresas privadas(general)	≈ $3,000 / mes	Salario típico para educadores en salud en empresas privadas del país.
Farmacia especializada	≈ $50,000 / año	Algo más de $4,000 mensuales para perfiles con experiencia.
Recién graduados con maestría	$18 – $22 / hora	Rango habitual en ofertas de entrada al mercado privado.
Aseguradoras	≈ $18 / hora (punto de partida histórico)	Referencia recordada por participantes; el punto de partida se mantiene hace tres décadas.

Salarios críticamente bajos

• Se reportaron ofertas de $12 la hora para educadores en salud con maestría.

• Una educadora trabajó 18 años cobrando $10 la hora en servicios de VIH, bajo estructura hospitalaria.

• Otra educadora con maestría rechazó una oferta de $12 la hora por considerarla ofensiva para su preparación.
  

Sector gubernamental

• Las escalas salariales en el gobierno son aún más bajas que en el sector privado.

• Los salarios terminan siendo comparables a los de personas con preparación académica de cuarto año.

• No se reconocen necesariamente los grados de maestría o doctorado.

• Hubo un proceso de revisión de escalas salariales hace años donde se subieron salarios a otras posiciones, pero no a los educadores en salud.

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Problemas que el gremio identificó

Además de los números, el conversatorio dejó sobre la mesa una serie de problemas estructurales. La AESPR los presenta en cinco ejes, tal como fueron surgiendo en el diálogo.

Falta de reconocimiento de la profesión

• Muchos colegas en el sector de salud no entienden bien el rol de educador o educadora en salud.

• Algunas organizaciones no conocían la profesión de educador en salud al momento de contratar.

• Educadores en salud tienen conocimientos amplios en múltiples temas, basados en teorías, conceptos y constructos pedagógicos.

  
  

Enfermeras ocupando posiciones de educadores

• Existe la práctica de colocar enfermeras en posiciones de educadores en salud, sin reconocer que la educación en salud va más allá del conocimiento médico.

• Esta práctica minimiza la especialización y la preparación de educadores en salud como disciplina distinta.

  
  

Estructura del mercado laboral

• Las estructuras de diferentes instituciones no están preparadas para recibir profesionales con maestría o doctorado.

• Cada vez hay menos educadores en salud en el área de gobierno, porque los salarios no son competitivos.

  
  

Regulaciones que no se aplican

• Existe una ley o reglamento que obliga a hospitales y corporaciones de servicios primarios a tener educadores en salud, pero no se ejerce.

  
  

Desconocimiento de la profesión

• Hay personas ocupando puestos bajo el título de educador en salud que no son educadores licenciados.

• El título de educador en salud es un puesto que, por ley, requiere licencia profesional.

• Los promotores de salud cumplen funciones distintas y, cuando corresponde, trabajan bajo la supervisión de educadores, lo cual sí es apropiado.

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Voces del conversatorio

A continuación, algunas de las frases que las personas participantes dejaron de forma anónima en Miro. Reflejan el sentir general del gremio y la urgencia de pasar del diagnóstico a la acción.

"Es inaceptable los salarios en el Departamento de Salud."

— Participante del sector gubernamental

"En el gobierno es totalmente irreal con la realidad de nuestra profesión y los tiempos actuales. De hecho, son parecidos a los de personas con mínima preparación académica."

— Participante del sector gubernamental

"Las convocatorias no son transparentes con los salarios y hace bien difícil poder negociar la remuneración, especialmente cuando eres recién graduado. Esta información se le debe proveer a los estudiantes antes de salir al campo."

— Participante del sector privado

"Si no ejercemos un rol activo, vamos a seguir en lo mismo. Muchos han caído en la desesperanza de que las cosas cambien."

— Participante con años de experiencia

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Nuestros próximos pasos como AESPR

La reunión cerró con un compromiso claro: pasar de la conversación a la acción. Estos son los acuerdos adoptados para los próximos meses. Cada línea es una tarea concreta que la Asociación impulsará con sus miembros.

Continuidad del diálogo

• Continuar estas conversaciones a lo largo del año, no como un evento aislado.

• Tomar acciones en conjunto como gremio.

• Compartir las preguntas y el resumen de cada sesión con todas las personas miembros.

  
  

Datos y evidencia

• Generar un documento de referencia con las escalas salariales recopiladas durante los conversatorios.

• Realizar una encuesta entre colegas sobre tipo de patrono (aseguradora, 330, Departamento de Salud), salario, beneficios y preparación académica, posiblemente como proyecto de investigación.

  
  

Incidencia y política pública

• Consultar con Recursos Humanos del Departamento de Salud si se han realizado estudios de compensación y revisión de escalas salariales, quién los hizo, qué metodologías usaron y por qué excluyeron a los educadores.

• Hacer que la revisión de escalas salariales impulsada desde el gobierno alcance también al sector privado, donde muchos educadores enfrentan salarios injustamente bajos para la responsabilidad y preparación que requiere la profesión.

  
  

Visibilidad

• Fomentar que un espacio de diálogo sobre este tema se realice en la Asamblea anual de la AESPR.

Si eres educador o educadora en salud en Puerto Rico, queremos escucharte. Escríbenos para sumarte a los próximos conversatorios.

Una reflexión desde la Asociación

Este primer conversatorio dejó algo claro: las educadoras y los educadores en salud de Puerto Rico no están solos en esta lucha. La AESPR reitera su compromiso de abrir estos espacios, documentar la realidad del gremio y exigir, con datos, con propuestas y con unión, la remuneración justa que la profesión merece.

La conversación apenas comienza.

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Sobre la AESPR

La Asociación de Educadores en Salud de Puerto Rico (AESPR) agrupa a profesionales con formación en educación en salud en la isla. Su misión es defender el ejercicio de la profesión, promover el desarrollo continuo y velar por condiciones de trabajo dignas para quienes educan en salud a la población puertorriqueña.

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